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すでに令和4年4月1日から段階的に施行されているのですが、育児・介護休業法が改正されています。
その第2弾として、令和4年10月1日から施行される分についてご紹介したいと思います。
この令和4年10月1日から施行される改正ポイントは、産後パパ育休制度のスタートです。
この産後パパ育休制度によって、育児休業を分割して取得することができるようになったため、男性にとっては育児休業を取得しやすくなるのではないでしょうか。
育児・介護休業法の改正(令和4年10月1日から施行分)の詳細は、弊社の総合サイトをご覧ください。
すでに令和4年4月1日から段階的に施行されているのですが、育児・介護休業法が改正されています。
今回の改正のポイント（令和4年4月1日施行分）は、２つあります。
1 女性だけでなく男性も育児休業を取得しやすいように、職場で育休に関する勉強をしたり、みんなが育休を取りやすいように体制を整える。
【妊娠報告→説明→対策】のシステムを整える。
2 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
今までは、育児休業も介護休業においても引き続き雇用された期間が1年以上の人に適用されるという要件があったのですが、その要件は撤廃されました。
育児・介護休業法改正の詳細は、弊社の総合サイトをご覧ください。
ご迷惑をお掛けいたしますが、何卒ご了承くださいますよう宜しくお願い申し上げます。
引き続き吉本社会保険・行政書士事務所をよろしくお願い致します。
京都府内の事業者を対象とした新たな「就労環境改善サポート補助金」をご案内します。
就労環境改善サポート補助金とは、京都府中小企業団体中央会が実施している補助金で、長時間労働の是正など、就労環境の改善に積極的に取り組む中小事業者等が支出した一定の経費につき交付されるものです。
交付決定されるのは40社程度と、応募件数によっては少々ハードルが高くなるかもしれませんが、弊社でも申請代行を承っています。
平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申しあげます。
GW営業期間は弊社はカレンダー通りの営業となります。
土日及び以下の祝日は休業となります。
4/29（金）昭和の日
5/3（火）憲法記念日
5/4（水）みどりの日
5/5（木）こどもの日
引き続き吉本社会保険労務士事務所をよろしくお願い致します。
旧年中はひとかたならぬご愛顧にあずかり、誠にありがとうございました。
本年も一層のサービス向上を目指し、所員一同誠心誠意努める覚悟でございます。
なにとぞ本年も倍旧のご支援のほどお願い申し上げます。
1/4（火）は10時から15時までの営業、1/5（水）からは、通常通りの8時30分から17時30分の営業となります。
吉本社会保険労務士事務所
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