給与計算代行
給与計算とは
給与計算は、会社にとって毎月行わなければならない、非常に重要な仕事です。
支給額や控除額などが複雑多岐にわたり、その内容が法律に適合しているか、正しく理解することは非常に難しいものです。
そのため、ただ機械的に計算するのではなく、社会保険、労働保険、労働基準法等の知識がないと、正確に計算できずに余分に社会保険料を支払ってしまうなど余分な負担となることがあります。
給与計算の間違えは会社と従業員の信頼関係を崩すことにもなります。
給与計算を自社で行うわずらわしさ！
- 毎月、給与計算担当者が給与計算に時間を費やして他の仕事に支障がでる。
- 給与計算担当者が休んだり、退職した場合に、他に給与計算業務ができる代替員がいない。
- 給与計算の計算まちがいを従業員に指摘される。
- 給与計算担当者に従業員全員の給与を知られたくないが、自分でやる時間もないし、わずらわしい。
- 時間外労働等の計算が複雑で煩雑である。
- 頻繁にある保険料率その他の法改正に対して、その対応がわからない。
このような悩みに吉本事務所が全て解決いたします！
- 給与計算担当者の人件費、給与計算ソフトの購入及び保守費用の削減。
- 面倒な給与計算業務が無くなって、本業へ集中できます。
- 給与という個人データを社外でしっかり機密保持できます。
- 社会保険労務士事務所ですので、社会保険・労働保険の手続きも全て行えます。
貴社の事情に勘案して柔軟に対応いたします！
- 時間外労働等の勤怠に関する項目について、貴社で集計して頂いて、
当事務所で、個別明細書・集計表等の帳票を作成する - タイムカード等の出勤簿をお預かりさせて頂き、当事務所で時間外労働等の
勤怠項目を集計して、個別明細書・集計表等の帳票を作成する。
